Pandemia i ?nowa rzeczywistość? sprawiły, że przedsiębiorcy muszą dostosować się do nowych wyzwań. Dziś większość obowiązków zawodowych jak np. rekrutacja, przeprowadzanie szkoleń oraz zarządzanie projektami wykonuje się online. Nie można przy tym zapomnieć o zdalnej integracji pracowników, ponieważ nawet przy pracy zdalnej każdy członek zespołu powinien czuć wzajemne wsparcie i zażyłość ze współpracownikami. Co zatem można zrobić, aby integracja firmowa online była naprawdę efektywna?

Pandemia i „nowa rzeczywistość” sprawiły, że przedsiębiorcy muszą dostosować się do nowych wyzwań. Dziś większość obowiązków zawodowych jak np. rekrutacja, przeprowadzanie szkoleń oraz zarządzanie projektami wykonuje się online. Nie można przy tym zapomnieć o zdalnej integracji pracowników, ponieważ nawet przy pracy zdalnej każdy członek zespołu powinien czuć wzajemne wsparcie i zażyłość ze współpracownikami. Co zatem można zrobić, aby integracja firmowa online była naprawdę efektywna?

Integracja zespołu poprzez wspólne wymyślanie historii

Mimo że każda firma i każdy start-up niezależnie od rozmiaru chcą wejść do historii ze względu na swoje osiągnięcia, przy zdalnej integracji zespołu warto zacząć od nieco bardziej przyziemnych zmagań niż walka z konkurencją. Ciekawym sposobem na wirtualny team building i wzmocnienie więzi między pracownikami, jest gra we wspólne wymyślanie historii. Zabawa polega na tym, że pierwszy z uczestników zaczyna opowiadać historię, a każda z kolejnych osób dodaje od siebie kolejną część opowiadania. Pracownicy nie muszą trzymać się bardzo sztywnych zasad dotyczących tego, co i ile powinno być dopowiedziane, jednak każda kolejna wypowiedź powinna mieć logiczny związek z sednem historii. Wspólne tworzenie fabuły pobudza kreatywność członków zespołu i zachęca do słuchania siebie nawzajem. Pozwala również na lepsze zrozumienie charakteru współpracowników, co może poprawić wzajemne zrozumienie w trakcie pracy. Początek historii może się zaczynać od następujących zdań:

• “W pierwszym dniu nowej pracy Pawłowi zepsuł się samochód i musiał znaleźć nowy sposób, aby dotrzeć do pracy. W pierwszej chwili czuła się zakłopotany, a potem…”
• “Ania wybrała się na wymarzone wakacje do Barcelony. Po przylocie okazało się jednak, że… ”
• “Podczas powrotu z pracy do domu Kasia zobaczyła… i…“

Quizy i konkursy wiedzy online

Mimo że większość pracowników mierzy się codziennie z zadaniami wymagającymi skupienia i pracy umysłowej, często praca jest jednowymiarowa i wymaga rozwoju w tylko jednym kierunku. Integracja zespołu przez internet za pomocą quizów i konkursów wiedzy może być skutecznym sposobem na lepsze poznanie się pracowników i zwiększenie ich wiedzy ogólnej. Najlepiej, aby pierwsze wspólne zmagania dotyczyły tematów, które są ciekawe dla większości uczestników. Warto również zadbać o nagrody, aby zachęcić pracowników do jeszcze bardziej emocjonalnego uczestnictwa. Innymi pomysłami na gry zespołowe przez internet są np. turnieje w popularne gry komputerowe, teleturnieje online podobne do popularnych programów telewizyjnych jak np. “Milionerzy”, czy “Jaka to melodia” oraz składanie origami lub rozwiązywanie zagadek.

Rozgrzewka i rozpoczęcie dnia na sportowo

Nie ma skuteczniejszego sposobu na połączenie integracji pracowników z dbaniem o ich zdrowie niż wspólna rozgrzewka. Jedną z negatywnych cech pracy na Home-office jest mniejsza ilość ruchu w ciągu dnia, dlatego wielu pracowników cierpi na bóle pleców i karku. Jednym ze sposobów na poradzenie sobie z tymi dolegliwościami jest wspólna rozgrzewka przed rozpoczęciem pracy. Poranna rozgrzewka nie musi być długa i męcząca. Tak naprawdę wystarczy ok. 10-15 minut aktywności fizycznej z rana, aby uzyskać pozytywne efekty zdrowotne. W trakcie porannej rozgrzewki warto wykonać kilka lekkich ćwiczeń na każdą partię ciała i zwrócić przy tym szczególną uwagę na najbardziej narażone przy pracy zdalnej części ciała. Aby jeszcze bardziej urozmaicić zdalną integrację pracowników, można zaproponować prowadzenie rozgrzewki przez różne osoby.

Czytaj również - Integracja online dla firm jako wyzwanie w dobie pandemii