Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Szukaj w artykułach

Kategorie artykułów

Słownik

Reklama

Dołącz do nas

Newsletter

Tagi:

Zarządzanie zasobami ludzkimi

2009-05-30 12:45:04

Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi, personelem, kadrami to szeroka dziedzina i zbiór wielu praktycznych umiejętności bardzo zróżnicowanych. Dlatego umiejętne ich dostosowanie do firmy i sprawne wykorzystanie w praktyce gwarantują sukces w zarządzaniu ludźmi a tym samym samej organizacji ? ważne jest doskonałe przeszkolenie osób odpowiedzialnych za zasoby ludzkie w firmie od nich to zależy jakich pracowników będzie miała firma i jak bardzo efektywna będzie ich praca motywacja .

Zarządzanie personelem - to procesy dające ludziom pracującym i zatrudniających ich organizacjom uzgodnienia w obszarze spraw pracowniczych. Zarządzanie ludźmi jest ciągłym rozwiązywaniem problemów, konfliktów które występują w układzie przełożony – podwładny, w zespole pracowników w miejscu pracy. Ludzkie zachowania, odczucia i postawy są niekiedy bardzo różne. Jest to konsekwencją zróżnicowania charakterów ludzi, którzy maja różne umiejętności, poglądy i aspiracje, czasem różnie też widzą swoją rolę w firmie i rolę kierownika w darzeniu do celów. Kierowanie, zarządzanie jest więc procesem planowania, organizowania, przewodzenia i kontrolowania działalności członków organizacji oraz wykorzystania wszystkich innych jej zasobów do dla osiągnięcia ustalonych celów firmy organizacji.

Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) można zdefiniować jako działania organizacji związane z pozyskiwaniem, rozwojem i utrzymaniem siły roboczej działającej efektywnie. Rolę zarządcy odgrywa w firmie kierownik zarządzający grupa pracowników zasobami firmy. Termin ten jest pewnym skrótem, który czasem powoduje nieporozumienia - to nie ludzie są zasobem, lecz dysponują oni zasobami: wiedzą, zdolnościami, doświadczenie itp. Pamiętać jednak należy, że podpisując umowę zatrudniamy całego człowieka, a nie tylko zasoby, którymi dysponuje.

Nacisk w ZZL jest kładziony nie tylko na realizację zadań zleconych pracownikom, ale również na komunikację z pracownikami, ich utożsamianie się z organizacją, pozyskiwanie i motywowanie ludzi. Zasoby ludzkie są postrzegane jako składnik aktywów firmy.

Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi, personelem, kadrami to szeroka dziedzina i zbiór wielu praktycznych umiejętności bardzo zróżnicowanych. Dlatego umiejętne ich dostosowanie do firmy i sprawne wykorzystanie w praktyce gwarantują sukces w zarządzaniu ludźmi a tym samym samej organizacji – ważne jest doskonałe przeszkolenie osób odpowiedzialnych za zasoby ludzkie w firmie od nich to zależy jakich pracowników będzie miała firma i jak bardzo efektywna będzie ich praca motywacja .

Szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi (szkolenia , kursy ZZL) mają na celu rozwój wiedzy i pozyskanie kwalifikacji. podstawowych kompetencji z zakresu zarządzania personelem, kadrami oraz praktycznych umiejętności związanych z wszystkimi procesami zarządzania zasobami ludzkimi.

Szkolenia zarządzania personelem kierowane są dla kadry kierowniczej, specjalistów HR, menedżerów personalnych oraz dla właścicieli firm, dla wszystkich, których praca polega na zarządzaniu zespołami ludzkimi, zespołem i którzy chcą pracować według najnowszych metod i w oparciu o najskuteczniejsze praktyki. Szkolenia zarządzania personele mają na celu w pełni wykorzystać potencjał pracowników dbać o ich efektywną pracę a jednocześnie stosować zgodne z prawem politykę kadrową.

 

Elementy wchodzące w skład procesu zarządzania kadrami:

  • planowanie zasobów ludzkich - jest to planowanie służące zaspokajaniu przyszłych potrzeb kadrowych organizacji z uwzględnieniem zarówno czynników wewnętrznych, jak i czynników otoczenia.

  • nabór pracowników (rekrutacja - przygotowanie puli kandydatów do pracy zgodnie z planem zasobów ludzkich; dobór - dwukierunkowy proces w którym organizacja podejmuje decyzję czy zaoferować pracę kandydatowi, a kandydat podejmuje decyzję czy tę ofertę przyjąć),

  • wdrożenie (adaptacja)- jest to program mający na celu bezkonfliktowe włączenie się nowo przyjętych pracowników do organizacji i szkolenie pracowników (rozwój) - proces służący utrzymaniu lub podwyższeniu wydajności na obecnie zajmowanym stanowisku,

  • ocenianie efektów pracy - nieustanny proces dostarczania podwładnym informacji o efektywności ich pracy

  • nagradzanie pracowników (związane z ich motywowaniem – wyjazdy motywacyjne),

Na zasoby ludzkie składają się:

  • wiedza (wiedza teoretyczna)

  • umiejętności (np. umiejętność obsługi programu komputerowego)

  • doświadczenie

  • postawy (np. zaangażowanie)

----------------------------------------------------------------

Sprawdź aktualne szkolenia dla działów personalnych -

http://www.szkolenia24h.pl/oferty/kat_dzial-personalny-hr/

----------------------------------------------------------------

Zobacz oferty pracy z działu Zarządzanie / Kadra zarządzająca

----------------------------------------------------------------