Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Szukaj w artykułach

Kategorie artykułów

Słownik

Reklama

Dołącz do nas

Newsletter

Tagi:

Wchodzące w życie przepisy dotyczące zakazu palenia to rosnący kompromis

2010-11-15 08:59:29

W poniedziałek, 15 listopada wchodzi w życie ustawa wprowadzająca zakaz palenia m.in. we wszystkich jednoizbowych lokalach gastronomiczno-rozrywkowych. Zdaniem Pracodawców RP projekt ten jest rozsądnym kompromisem w stosunku do pierwotnie przedstawionej w Komisji Zdrowia, rygorystycznej i trudnej w przestrzeganiu ustawy.

Pracodawcy RP mają nadzieję, że nowe przepisy nie wpłyną na zatrudnienie w lokalach gastronomicznych i rozrywkowych. - Warto podkreślić, że nie wszystkich drobnych przedsiębiorców stać na podzielenie lokalu na dwie izby lub zamontowanie odpowiednich urządzeń skutecznie chroniących przed przenikaniem dymu tytoniowego – podkreśla ekspert Pracodawców RP, Grzegorz Byszewski. W wielu przypadkach, np. gdy lokale mieszczą się w budynkach objętych ochroną konserwatora zabytków, zamontowanie jakiejkolwiek dodatkowej wentylacji jest niemożliwe. To z pewnością spowoduje, że część z nich będzie miało przynajmniej przejściowe problemy finansowe.

 

Jak pokazują międzynarodowe doświadczenia, we wszystkich państwach wprowadzenie zakazu palenia w krótkim okresie spowodowało ubytek dochodów związany ze zmniejszoną liczbą klientów. Dlatego też należy monitorować nową ustawę pod kątem skutków ekonomicznych dla polskiej gospodarki. Pracodawcy RP będą na bieżąco analizować skutki wpływu wejścia w życie ustawy na podmioty gospodarcze i będą interweniować w przypadku dużych trudności z zastosowaniem tego prawa.

 

Zakaz palenia dotyczy wszystkich jednoizbowych lokali gastronomiczno-rozrywkowych, na terenie uczelni, pomieszczeń obiektów kultury, a także w pomieszczeń dostępnych do użytku publicznego i komunikacji publicznej. Ustawodawca przewidział możliwość zastosowania wyłączeń od ogólnego i niemalże powszechnego zakazu palenia np. w lokalach gastronomiczno-rozrywkowych posiadających co najmniej dwie izby, o ile jedna z nich jest wyposażona w pomieszczenie wentylacyjne uniemożliwiające przedostawanie się z niego dymu. Każdy lokal oraz środek transportu do 15 listopada musi zostać oznaczony odpowiednim symbolem, mówiącym o zakazie palenia tytoniu. W przypadku braku takiego symbolu w widocznym miejscu, odpowiednie organy będą mogły nałożyć karę grzywny w wysokości 2 tys. zł. Ponadto osoba paląca tytoń w miejscu zakazanym przez ustawę będzie mogła zostać ukarana grzywną w wysokości do 500 zł.

 

 

***

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej (wcześniej Konfederacja Pracodawców Polskich) jest największą i najstarszą organizacją pracodawców w Polsce. Powstała w listopadzie 1989 roku. Reprezentuje ponad 7 000 firm, zatrudniających przeszło 3 000 000 pracowników. 85 proc. z nich to firmy prywatne, 15 proc. należy do Skarbu Państwa. Organizacja jest uznanym partnerem społecznym w Polsce i w Europie, reprezentuje stronę pracodawców w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych. Prezydentem Pracodawców RP jest Andrzej Malinowski. Z inicjatywy organizacji powstało m.in. Centrum Monitoringu Legislacji – pierwsze w Polsce forum, pozwalające śledzić proces legislacyjny oraz umożliwiające przedsiębiorcom wpływ na kształt i jakość stanowionego prawa (www.cml.kpp.org.pl). Pracodawcy RP powołali również Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy, w ramach którego prowadzony jest wielowymiarowy, rzetelny i systematyczny monitoring regionalnych rynków pracy w Polsce, z uwzględnieniem potrzeb i oczekiwań pracodawców (www.obserwatorium.kpp.org.pl).