Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Szukaj w artykułach

Kategorie artykułów

Słownik

Reklama

Dołącz do nas

Newsletter

Tagi:

CZY PRACOWNIK PRACUJĄCY W PLENERZE MOŻE ODMÓWIĆ PRACY W UPAŁY?

2019-05-23 08:27:49

Wiele osób, zarówno uczestników imprez jak i pracowników organizujących te imprezy, przebywa wiele godzin na zewnątrz w czasie upałów. Nie trzeba w żaden sposób uzasadniać jak trudno wytrzymać wiele godzin w pełnym słońcu. Jednak czy istnieją przepisy BHP, które określałyby górny limit temperaturowy przy pracy na zewnątrz, po przekroczeniu którego pracownik może wstrzymać się od wykonywania pracy? Zapraszam do lektury.

Przepisy BHP określają temperatury w jakich pracownicy mogą wykonywać prace. Jednak te przepisy dotyczą wyłącznie prac wewnątrz budynków.



Pracownik przy pracach biurowych oraz lekkich pracach fizycznych powinien mieć zapewnioną temperaturę w pomieszczeniu pracy nie niższą niż 18 stopni Celsjusza oraz przy średniociężkich i ciężkich pracach fizycznych nie niższą niż 14 stopni Celsjusza. Przepisy BHP nie regulują jednak maksymalnej dopuszczalnej temperatury wewnątrz pomieszczeń. Jeśli chodzi natomiast o pracę w plenerze to przepisy w ogóle nie wskazują ani minimalnej, ani maksymalnej temperatury pracy. Zgodnie z polskim prawem zatem nie ma podstawy prawnej do wstrzymania się od wykonywania pracy ze względu na panującą temperaturę. Jednak pamiętać należy iż obowiązkiem pracodawcy, zgodnie z przepisami BHP, jest zapewnić wodę do picia bez ograniczeń jeżeli temperatura pracy w pomieszczeniu przekroczy 28 stopni Celsjusza, a przy pracy w plenerze temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza.

 

 

 

Co jednak w przypadku jeżeli wysoka temperatura może spowodować pogorszenie stanu zdrowia u pracownika, np. kiedy pracownik cierpi na choroby układu krążenia? To już jest rola lekarza medycyny pracy, aby dokonał odpowiednich badań. Pracodawca kierując przyszłego pracownika na badanie lekarskie wskazuje w jakich warunkach ten pracownik będzie pracował. Rolą lekarza jest dokonanie odpowiednich badań oraz wydanie oświadczenia lekarskie czy pracownik jest (bądź nie) zdolny do pracy w tych konkretnych warunkach, czyli m.in. w warunkach wysokich i niskich temperatur spowodowanych czynnikami atmosferycznymi.

 


Paweł Sereda

Główny Specjalista ds. BHP

SAFETY Service

Krakowskie Centrum BHP




-------------------------------